第四章 第八节 辞

不买她的帐，因此艾双芍就想借机修理赵乐鹏，但是没想到赵乐鹏却凭借自己的实力，在全体销售人员中长期排名第一。

    而且杜长英还听说，艾双芍极有手腕，善于拉拢年轻的销售部长、人事专员，或者其他集团中层干部，恩威并施，渐渐形成了一个小团体。她不仅泄露集团秘密，提前通风报信，而且还蚕食别人的销售业绩，算到她的头上，为自己脸上添金。

    对于不在她这个小团体里的其他人员，比如说余总监这样的外聘干部，她会认真收集对方的错误，放大他们的缺点，利用小团体制造负面舆论，让集团领导产生反感，然后通过抓住工作中的失误，惹恼主要领导，将其边缘化，直至开除。

    这是艾双芍的惯用伎俩，并且屡试不爽，余总监就是被她这样清除的，同时她也借此机会，将张立范凡玩弄于鼓掌之中。

    杜长英并不是没有注意到艾双芍的所作所为，但她需要这样一个既无能、又忠心的眼线。杜长英非常清楚艾双芍的能力确实一般，但她非常听话，不管杜长英怎么折腾，提出什么过分的要求，艾双芍总会想尽一切办法实现，总会满足杜长英的愿望。

    杜长英有时就像一个任性的孩子，她的想法很多、目标很大，但是如何与现实接轨，就需要有人协调。艾双芍至少能够保证坚决落实，而且她有足够的耐心和精力陪伴杜长英，因此杜长英权衡利弊之后，也就睁一只眼闭一只眼，留下艾双芍。

    不过杜长英也时刻提防艾双芍，很少让她插手业务管理工作，因此就从童氏集团化工部门中，选了一位强势的销售经理，到新项目部主持销售运营工作，等到时机成熟，再升任销售运营总监。

    这个强势的销售部长就是丁卉荣。

    她来童氏集团也有5、6年了，虽然时间不长，但也难能可贵。艾双芍认识她，知道丁卉荣是一个作风强势的女人，在工作中敢打敢拼，时刻冲在第一线。通过这几年的努力，丁卉荣的销售业绩在化工部门数一数二，客户资源遍布全国各地，在某些省份几乎处于垄断地位。

    而且经她培养的销售骨干，个个身手不凡，因此杜长英就派丁卉荣到新项目销售运营部主持工作，希望能带动新项目销售工作更上一个台阶。但是，原来的化工销售同样离不开她，因此丁卉荣就要两边跑。

    杜长英是想让她把这两个部门的业务相互融合、共同促进，用化工行业的客户资源带动新项目发展，用新项目的产品开发老客户的需求。

    承山突然发现三位销售部长的日子不好过了，余宗淼虽然有些讨厌，但他能力强、会管理，从不无理取闹，对小事睁一只眼闭一只眼，不会逼得手下太紧。

    但是丁卉荣却不会这么通情达理，她作风强势，为人尖酸刻薄，工作一丝不苟，根本不给别人任何回旋余地。

    承山还发现，丁卉荣身体不好，最近经常感冒，打了10多天吊瓶，还不见任何起色，看样子她的身体非常虚弱，一直硬撑着工作。

    等他们散会后，承山又碰到了莫凤嫣，她已经搬走了自己的东西，正在同新来的人事主管李芳交接，她脸色灰暗、表情冷漠，一副心不甘、情不愿的样子。

    承山见了微微一笑。“你也有今天！”

    承山又想起了另外一句话。“真是前门送狼，后门进虎。送走了一个莫凤嫣，又来了一个丁卉荣，看来他们销售运营部的工作就是陪女人折.腾！”

    艾双芍开完碰头会就回去了，丁卉荣同销售运营部的全体员工见了个面，也推说自己原来部门有事，也走了。

    莫凤嫣是被开除的，而且她与大部分员工的关系都不是很好，因此也没脸过来告别。倒是新来的人事主管李芳，进来同大家打了个招呼。

    李芳今年不到三十岁，看上去性格开朗、非常活泼，销售运营部基本都是男生，因此见到这么一位美女，大家都围上来有说有笑。

    李芳非常自律，以前在总部担任人事专员时，工作安排的有条不紊，该给员工申请的福利待遇，都会认真去办，就算办不了，她也会说明原因，从来不推三阻四、仗势欺人，因此口碑非常好。

    看到李芳加入了销售运营部，所有员工的心情都非常舒畅，再也不用看莫凤嫣那张臭脸了！

    不过，说了算的可不是李芳，而是丁卉荣，她才是决定大家命运的那位“女神”！

    这位“女神”会给大家带来怎样的命运呢？