叶鸣虽然工作了四五个年头,但由于以前对提拔和进步抱着无所谓的态度,有点守株待兔的消极味道。因此,他也一直没有去思考和钻研过如何接近领导、如何请客送礼之类的问题。
此刻,他见徐飞说得如此肯定、如此有把握,便很感兴趣地问道:“徐处长,你是知道的:在官场上,我是一个十足的门外汉,无任何经历和经验。我想冒昧地请教一下:像李书记这样铁面无私、从不收受任何礼品礼金的领导,你有什么办法去接近他,并让他为你提拔的问题打电话给夏局长?”
徐飞思考了一下,然后徐徐说:“小叶,你看过《二号首长》这本书吗?作者在这本书里,有一个贯穿全书的主题:当官是一门技术活!既然是技术活,那就肯定有一些方法和技巧。而这些方法与技巧,别人都是可以借鉴和引用的。”
说到这里,他看了叶鸣一眼,以一种循循善诱的语气说:“我告诉你一点:一个人,不管他官当得有多大,也不管他怎么讲原则、怎么铁面无私,从本质上来说,他归根到底还是一个人。而只要是一个人,他就会有七情六欲,就会有喜怒哀乐,也肯定会有短处和弱点。那些会钻营、会跑关系、善于与领导打交道的人,其实,他们就是摸透了领导的心思,看穿了领导们平时刻意隐瞒的一些喜好和私欲。这些喜好和私欲,有的是女色,有的是金钱,有的喜欢附庸风雅,有的喜欢沽名钓誉气——反正是因人而异。
而领导的这些喜好和私欲,可以说,是他们平时刻意构筑的防范人的坚固堡垒中,最容易被攻破的薄弱之处,就好比练武者最容易致伤的命门一样。那些会跑关系、会捧领导的那些人,往往就是从领导的这些薄弱之处入手:喜欢女色的,给他送美女;喜欢金钱的,给他送银子;喜欢附庸风雅的,给他送字画古董;喜欢沽名钓誉的,给他宣传造势、摇旗呐喊……总而言之,领导哪里痒,你的手指就往哪里挠,一定要挠得他舒舒服服、心满意足,到最后不知不觉就把你当成了他的心腹,并愿意信任你、提拔你……”
叶鸣似懂非懂地点点头,又问:“据我对李书记的了解,他这个人生活作风简朴严谨,无任何不良嗜好,而且严于律己、清正廉明,既不爱财,也不爱色,对荣誉名气之类好像也看得很淡。那么,像他这样的领导,他的薄弱之处在哪里?你如果要去接近他,该从哪里下手?”
徐飞点点头说:“你这个问题,我早就想过了。我刚刚就提醒过你:任何领导,他归根结底都是一个有七情六欲、有喜怒哀乐的人,也肯定会有弱点和命门。至于李书记,他确实严于律己、清正廉明。你若想通过请客送礼、溜须拍马去取得他的信任,那肯定会适得其反。但是,据我了解,他也有两个明显的软肋:一是太重感情,并且恩怨分明、知恩图报;二是对他母亲特别孝顺,几乎从不违拗他母亲的话……”
叶鸣惊讶地打断他的话说:“徐处长,这我就有点不理解了:重感情、知恩图报、孝顺父母,这都是美德啊,怎么又成了李书记的弱点了?”
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