第八十三章 待遇优厚

细的名单，包括各个人目前的岗位，其实际能力可以胜任的岗位，还有他们各自的履历擅长等等都写的清清楚楚。这份名单，比他们的档案都清楚！雷涛看了之后，一个个的拟定了预定职位和待遇。

    慕斌淇看了雷涛给的待遇之后，他真是没想到，雷涛有这么大手笔。这种挖墙脚的力度，堪比某翔的挖掘机了！

    雷涛给出的职位基本上都比慕斌淇所标注的实际能力可以胜任的岗位略高一点。相应的待遇也就会高不少。对于这个问题，雷涛的解释很直接：“每个人都有其应有的潜力，我相信你的眼光，但我也相信他们应该有略高于你认知的潜力。”

    而雷涛给慕斌淇的职位则是设计部副总监兼设计一部部长。

    “设计部的总监是我，就委屈你老兄给我当个副手。这个设计一部其实就是目前的全套班底了。不过我希望你的这些学生里，那几个优秀的，经过一段时间的锻炼可以担当更大的责任，到时候我会给他们更大的舞台！”临走的时候雷涛对慕斌淇诚恳地说了这么一番话。

    慕斌淇回到公司之后，先是将几个骨干的设计师叫到了他的办公室。这些人大多都是他的学生，毕业也有两年多了。虽然做的是设计师的工作，但公司给的待遇依然是设计助理。慕斌淇虽然是室内设计分部的实际负责人。但分部的设计总监并不是他。而是一个从市规划设计院调过来的副处长。

    这位章总监根本不是搞设计的出身，他是行政干部。在规划设计院由于副职太多，精简机构的时候，城建局没地方安置他，就把他派到了蓝山公司。虽然工作岗位调动了，但他的行政编制还在城建局。章总监一来就先收了慕斌淇的财务和人事两大权力，对于官员出身的他来说，财权和人事权才是权力的基础。这一套他们这些当官出身的人自然要比慕斌淇这样的书呆子看得清楚。

    也正是由于章总监掌握着人事大权，所以这几个骨干的待遇，一直都提不上去。其实也不是没机会，关键是这些年轻人，和他们的老师一样都是埋头业务不善于搞好人际关系的那种人。而章总监明里暗里对他们拉拢笼络的手段，他们都没看明白。依然是事事请示慕斌淇。所以章总监就在职务晋升上找各种理由卡他们。

    自从一个年轻的设计助理刚进公司两个月就被提升为设计师之后，这些榆木脑袋总算搞明白了这里面的玄机。可弄明白了又怎么样呢！他们依然是学不来那些东西……只能听那位年轻“设计师”的指挥干活！

    “慕老师，这活真是没法干了！韦芹那死丫头不懂装懂瞎指挥……”慕斌淇最中意的学生任韬一进门就朝慕斌淇抱怨。其他的几个人也一样是怨气颇多。

    对于这些情况，慕斌淇怎么可能不知道呢？可这个只有大专学历的韦芹一来就傍上了章淦。他虽然反对，可章淦就是有那个权力将她提到设计师的位子上，其实在这蓝山公司，慕斌淇也就是一个设计师，只不过挂了个副总监的虚衔而已。

    他听着学生们的吐槽和抱怨，默默地在一边不说话。过了一会儿之后，他们都感觉到了慕斌淇今天有些异样。如果换了平时，他至少要把那丫头叫来训一顿为他们出出气，虽然职位是一样的设计师，可他作为副总监训训她的权力还是有的。可今天慕老师怎么不说话了。而且他们看着慕斌淇的表情，竟然连一点同仇敌忾的样子都没有。

    “慕老师……”终于在任韬一声轻唤之后，慕斌淇开口了。

    他从包里拿出了一沓资料放在了桌上，一只手按着，沉声问道：“都抱怨完了？你们除了抱怨，我除了抱怨也没别的可以干了！不过今天我这里有一份资料。也可以说是另一条出路，你们都可以看看。愿不愿意先不说，但看了之后，首先要保密，别挡人家的路，明白吗？”

    对于慕斌淇的话，他们虽然不是很明白，但至少意思是听懂了。在慕斌淇将手从那沓资料上拿开之后，任韬第一个上去拿起了那份资料。这第一张赫然就写着他的名字——任韬。随后他翻了翻，就发现了其他几个人的名字。这一沓资料都是他们个人的资历，都是慕斌淇手抄的字迹。

    他将其他人的资料分给了他们个人。接着他们就看了起来。可以说这份东西是慕老师对他们这些学生的能力鉴定。他们看得都很仔细。

    但当他们看到最后的时候，发现出现了另一个人的笔迹。

    “任韬，设计组长，主设计师，每月底薪3500，提成比例0.5%……”后面还有诸如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等等各项福利。

    公司里要全面提升他们的待遇吗？这个问题让他们感到十分的困惑。

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