第三十二章 受到关注

  有两种可能原因。

    一种是外来刺激型。算算林岚突破时间，正是一个多月前他救下她们时候，或许就是那个时候，林岚受到了某种刺激，从而激发了体内某些能量，这才突破成功吧？若真是这样，倒也没什么好惊奇。

    修真除了讲求资质，也讲求机缘。像林岚这种情况，便是她得了天大机遇！凭借这种机遇而一飞冲天人不是没有，只是这毕竟不是自己身体积累，极容易影响到自身修炼。这种借助外力而产生修为是很难稳固，也很难再进一步，除非再次得到这种类似奇遇，她才有可能得到发展。可世上修士成千上万，又有几个能打包票说自己一定会有机缘？

    第二种可能情况就是厚积薄发。以前也不乏有修炼了几年甚至几十年，已经积累了相当底蕴情况下，达到一个临界点后，便可因为各种各样契机而爆发出来，从而产生巨大力量，将修士修为生生提升一个极大境界。这样突破倒是无碍，未来也同样会有极大可能性。

    这个名叫林岚女子究竟属于哪一类？

    如果是前者话也就罢了，但是后者却是值得注意一下。家族送去联姻女子都是些资质平平、潜力不大人，但有时也不可避免会混进一些本不该去联姻人，这就要求每次负责挑选人和带队人同样提高警惕。挑选时候固然要把好关，就算带队出去了，若是发现有漏网之鱼，也要想办法将其摘出来，决不能随便便宜了冯家！

    作为这次带队前往负责人，林彻枫下了决定，就路上好好观察一下吧！

    若林岚真表现出了超出联姻女子潜力，他便想办法将她摘出来，若不是话，就让她去联姻也没什么不好。先天二层修为实不怎么样，就算留家族也没什么前途，何况她还曾经得罪了一个炼气期女子，将来还不知要被怎样刁难。嫁去冯家也算是避其锋芒，未必就不是件好事。

    林岚却不知道有这么一位筑基修士正研究着自己，她现想法倒是跟林彻枫有着异曲同工之妙。

    前世，若想要被老板看中、不被老板炒鱿鱼，有什么诀窍？除了溜须拍马之外，就是要表现出自己价值了。对有用员工，任何稍微有点脑子老板都不会轻易舍弃，甚至会开出高薪来就为了留住人才。

    现林家情形也是一样。

    家族之所以轻易舍弃她们，就是因为她们没有让家族出力价值。家族这么做，说得不好听一点，也算是废物利用一种。但如果她表现出超过一般人价值了呢？

    看林家家族领导层，应该都不是愚笨之辈，否则也不可能领导得了这个庞大家族。他们应该知道保留好苗子重要性，只要自己能够突破，或是能够表现出自己特殊，他们应该就会三思而后行了，究竟是否要把一个与众不同子弟白白送给别人？

    这便是林岚唯一机会！