第七十三章 战略合作

说不是为了踏足新年能源汽车行业，完全没必要免费授权无线充电技术。

    根据充电桩行业的最新行业报告，目前全球范围内，使用贵公司微波充电技术的充电桩运营商已经超过了60%，这么庞大的生态，如果说您只是为了电池管理系统而建立，我根本不相信。”

    任振飞摇了摇头。

    陆宸笑了笑：“就算我想涉足新能源汽车行业，贵公司又能帮到我们什么呢？”

    “无人驾驶技术！”

    任振飞伸出一根手指。

    “什么？”

    这下子，陆宸当真是大吃一惊，“你是说华为掌握了无人驾驶技术？”

    这个事情，他是没有听到半点风声。

    “陆总理解错了，”任振飞轻轻咳嗽一声，“我的意思是，无人驾驶技术将是汽车行业的未来，当然，这也包括新能源汽车。”

    陆宸知道对方的意思了，5G技术！

    无人驾驶中最核心的技术之一，就是通讯技术。

    而5G技术，就是目前最先进的通讯技术。

    要知道，5G代表的不仅仅是技术，还有其庞大的基础设施，这些东西，都是华为在全球范围内的底蕴。

    陆宸只要搭上华为的顺风车，未来他推出无人驾驶汽车时，将会享受到这个巨大生态的全面支持。

    到时候，只要有5G覆盖的地方，他的新能源汽车就能畅通无阻的使用无人驾驶功能。

    这个诱惑对宸升科技不可谓不大。

    而宸升科技需要付出的，仅仅是他在半导体行业的影响力。

    想到这，陆宸伸出右手，郑重道：“任总，合作愉快！”

    “合作愉快！”

    任振飞开心的笑了。

    在来宸升科技之前，他就想到陆宸会答应，但他原以为陆宸需要开会讨论。

    没想到对方居然一言而决。

    这意味着陆宸对宸升科技拥有着无与伦比的掌控力。

    不愧是百分百控股的公司。

    任振飞暗道。

    其实在秦若澜的管理改革下，宸升科技内部已经建立了一套股权激励方案。

    但一来，这个期权池中只有5%的股份，二来，员工在离职后，公司会按照内部估值，对股份进行回购，避免了股份流失。

    当然，期权池内的股份分红，宸升科技每一年都会发，所以在宸升科技当高管，不会有老板给你画饼的烦恼。

    因为公司到年底，都会实打实的发钱。

    就像去年，因为建设生产基地和其他重资产投入，宸升科技几乎没有净利润，但也给所有员工发了近七个亿的分红奖金。

    平均下来，每个员工到手的奖金差不多有两万，这还是额外的分红奖金，并不是年终奖，可想而知宸升科技的福利有多丰厚。

    今年是宸升科技大爆发的一年，底下的员工在谈到分红奖金时，一个个兴奋的几乎整晚都睡不着觉。

    据一些公司高管计算，今年宸升科技的分红奖金，估计有三十多亿，平均下来，哪怕最一线的生产工人，也能拿到七八万的分红奖金。

    再加上年终奖，一线工人能拿到超过十万的奖金。

    当真是不如找个厂上班。