第60章 绩效考核

    一年一度的新春佳节即将来到，一月二十五日下午，赵少平和郜铣冰正在会议室商议分公司年终奖如何发放的问题。卢颖拿着当季动态考核材料，气冲冲走进来，恼怒地说：“你们看看吧，看看吧。”

    说着，把一叠动态考核表摔在会议室圆形桌上。声音变调，面部表情扭曲。这在郜铣冰和她认识以来还是第一次。

    郜铣冰从座位上站起来倒了一杯水递到小卢面前说：“坐下，慢慢说，到底是怎么回事？”

    赵少平摆摆手，示意她先坐下，对着小卢说：“是不是因为各部门的动态考核不顺利呀？”

    小卢气哼哼地说：“可不是吗？季度考核中，按照公司制定的考核规则，依据计划分权重确定分值，季度末结合月度考核结果综合评定。”

    “对呀，这有什么问题吗？在考核会议上和对考核专员培训上都细致地讲过了。”郜铣冰把话接了过来。

    “这个是没问题，可是在最后一项考核内容中，工程部要材料部在指定时间把钢筋运到现场，结果材料部没按时把材料运到现场，导致工期延期三天，按照结果评定原则，我们分别给工程部、材料部扣了考核分数，但他们都不服。不敢惹你们，跑去骂考核员。”小卢依然很气愤。

    “他们骂考核员的理由呢？”赵少平有些不解。

    “工程部说是材料部没按时把材料运到位，材料部说是因为财务部没按时结账，我问在动态考核表中为什么不把需要财务部门资金支持一项列在里面？他们不讲理，说没想那么多。”小卢解释道。

    郜铣冰拿起电话通知各部门一把手马上到会议室开会。赵少平原打算劝郜铣冰先不要急，正在思考着如何开口的时候，郜铣冰的一通电话已经打出去了，不过十分钟，各部门负责人已经到齐了。

    郜铣冰阴沉着脸让小卢逐个点名，他既不寒暄也不客气。

    “你们有本事去骂考核员，怎么没本事克服困难把工作完成好？我问你们制度是不是各部门民主制定的？”

    没人敢答话。

    他把矛头直接指向黎国新。

    “黎国新，你说。你们的制度是不是按照要求自己制定的？”

    “是。”

    黎国新脸憋胀得通红，简直跟猪肝没两样。

    “你们的呢？”郜铣冰余气未消，又把矛头转向了邹圣尚。

    “也是。”邹圣尚回答道。

    郜铣冰站起来指着他俩愤怒地说：“计划和动态考核细则是不是你们都举手通过的？”

    “是的。”他们低着头说。

    “那工作没按照计划完成，难道让公司给你们放水？睁一只眼闭一只眼嘛？”郜铣冰说。

    “我们也明白这个道理，公司的考核为各项工作有效衔接和推动各部门工作起到了很好的作用，但是我们也有我们的苦衷。”邹圣尚感觉委屈。

    “你说，你有什么苦衷？”郜铣冰指着他的脑袋更加愤怒了。

    “财务部没按时给供应商上一批钢筋结款，所以……”邹圣尚欲言又止，结结巴巴。

    郜铣冰把敏锐的目光转向了财务部经理胡敏。

    “领导，这是我的错，我承担后果。我认罚。”说完，胡敏低下了头。

    “胡敏平时工作很认真，不是不知轻重的人，尤其是在施工关键时期，她不会不知道耽误一天会造成什么样的后果的。”

    想到这里，他抬头看了看坐在小卢身边的赵少平，恰巧赵少平也把目光投射过来，四目相对，当二人的目光在胡敏面前发生碰撞的时候，略显不自然的赵少平透露出了某种不安，被郜铣冰扑捉到了。... -->>
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