第七章 奖罚措施翻倍

行了？再或者，给咱们定个每月最低销售额，咱们不都得卷铺盖走人？”

    “有道理……”

    众人完全想不明白海达福的用意。

    但也得出结论，这破公司的底薪以后不太好混了，得未雨绸缪，找好新工作才行。

    楚叶没参加讨论，他本就在找新工作，而且自信可以找到更好的工作，根本就不在意奇葩老板说了些什么。

    坐在工位上，他装模作样的看着电脑，把大部分属性点都调整到感知上面，继续感知手臂上慢慢恢复的伤口。

    “老板来了……”

    才半个多小时，一个低沉的声音忽然响起。

    是角落里能够看到过道的同事在给众人示警。

    众人立即结束闲聊，纷纷抓起电话。楚叶也拿起电话，一副正在打电话推销的模样。

    虽然不愁找不到工作，但手头紧，底薪还是要一分不少的混到手才行。

    海达福很快过来，转了一圈便返回自己的办公室。

    众人再度恢复原状，楚叶也继续感知伤口。

    没想到，才大半个小时，同事的示警声再度响起。

    海达福，又一次过来转了一圈。

    “这日子没法过了！”

    有人迅速写了份辞职报告，起身前往董事长办公室辞职。

    一眨眼，便有三个同事跟着响应。

    楚叶则和其余同事一样，继续混着，找到工作之后再辞职。

    也就隔大半个小时被打断一次而已，完全在可以接受的范围之内。

    ……

    一天下来，海达福查了足有十多次的岗。

    好在董事长办公室距离大办公室有一条不短的过道，有同事提前通风报信，倒也能应付过去。

    五点一到，楚叶跟着同事们纷纷起身下班。

    找了家常去的小饭馆把晚饭解决，回到住处，楚叶先上网查了下招聘广告。

    他有些惊讶的发现，很多招聘启事的条件一栏，都增加了五大属性。

    比如保安，要求精神1.0+，体质1.2+。程序员，要求精神1.0+，悟性1.2+。服务员，要求悟性1.0+，反应1.2+……

    也有不少公司，直接开出了高薪，招收属性和自己公司业务有关的天才。

    只要有属性达到2.0，月薪过万的工作一大把。

    甚至于，有家化妆品公司，更是发出了年薪百万招化妆品研发工程师的招聘启事，要求则是悟性3.0+、感知2.0+，同时得通过一个月的培训期。

    楚叶找了一圈，还是没有找到适合自己的。

    他可以随意调节属性，原本找个工作并不难。可为了有时间研究和创造辅助技能，他得找个上班轻松的工作才行。

    现在的工作，其实非常适合他，就是工资低了点。

    工资高，工作还轻松，这种工作自然不好找。

    只能慢慢等，慢慢找了。

    关闭电脑，他忍不住拿出手机看了下企鹅号，并没有收到任何电子邮件。

    昨晚投简历的那家公司，也不知道是办事效率低，还是已经把他给咔嚓了，一天下来也没给他回复。

    他也没放在心上。

    这家公司连个名字都没有，甚至连公司地址都没有，怎么看都不靠谱。换成今天，知道很多公司已经开始把五大属性当做招聘条件，工作经验反倒放在次要位置之后，楚叶压根就不会把简历发过去。

    把手机放在桌上，他开始完成今天的每日任务——盘膝而坐，不断感受自己呼吸吐气一个小时。

    搞定之后，这才开始感知伤口。

    发现手臂上的伤口几乎已经痊愈，他又找来裁纸刀，在旁边划出一道伤痕。上完药之后，继续感知。