第四十章 筑巢引凤（五)

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    “你们不用说我也知道了。”指挥长打断。

    “好一出大戏呀！不当演员、编剧、导演可惜了啊你们？要不要干完脱贫攻坚去当演员呀你们，啊？！”

    几个人战战兢兢的。

    等候发落。

    “这可怪不得我们。主要是老项家两间房，一间补助四万，两间就是八万！他也发愁，老项算盘打的更精。”有位村小组干部辩解起来。

    “不能此消彼长。”指挥长严肃道。

    “下不为例！”

    “这样做根本治标不治本。”又追加一句。

    “当然治标并不是不好，治本也不是短时间内就能一蹴而就的。百姓要靠我们去引导，”

    “老百姓的风俗习惯，好的我们要遵从，陋习坚决革除。”不容置疑。

    “当然，这是量变到质变的过程，勿操之过急。”指挥长口气松软下来。

    “但是，像电视里演的用活人祭祀那种坚决不允许，还犯了法，性质属于杀人案件。”

    “绝对没有了，那种，我们这地方没有过。”陶村长喃喃自语。

    怪不得刚刚让村干部们说出方法来时，他们支支吾吾的。

    他们就想着。来的各位领导，都是党员了，他们这种封建迷信活动，是不提倡的，还算有这点政治觉悟。

    “改革开放的总设计师说过，不管他害怕白猫抓到老鼠。就是好猫。”嘿，还不错，咱们基层的村干部学习劲头也不错。

    “老百姓风俗习惯，善良的、美好的风俗习惯。好的，我们要继续保留发扬光大。陋习就要坚决革除。”指挥长再次强调。

    这是一个从量变到质变的过程。改变，需要时间。

    “我们的干部动不动总爱用这句话来说事：说我们的群众素质低，本身群众的思想就要我们党员去教育，去引领。我们党员以后要带好头。慢慢去引导，不要用激过的方法会适得其反。”

    这思想的总开关一解决，项成富家之后干的快。

    “咱们达凤村小组这边有没有。也就是说，老百姓建房子的原先报了名，后来又不建房子这种？”指挥长问到。

    “有的。没事儿，大家伙们都交了建房保证金的，每户1000块钱的保证金，我们把交的名单列好，然后交到熊所长他们那里，也就是财政所。”这次是达凤村会计回答道。

    “自从全省2008年开始启动村级会计委托代理服务中心以来，我们村小组就在镇上工作领导小组的带领下，开始做账务移交工作。”这些是路小北不懂的，今天涨知识了。

    “先是成立清产核资工作小组，每个村都要成立，小组成员由各村选出德高望重的村民担任，并在镇工作领导小组的指导下，开展清产核资工作。”

    虽然没赶上经历那段时期，但可以看出国家对村级财务这块工作的重视。像白马县这边的村小组，不像沿海地区或城中村被征用地区，有那么多钱，每个村小组资金来源差不多就只有国家级公益林钱、草原补贴钱等，多的上千，少的只有几分，钱虽不多，但工作开展的很严谨。

    “2019年中旬，我们达凤小组把钱取出来交到财政所，账务就开始由财政所管了，老百姓越来越信任，工作越来越规范了。原先没移交财政所之前，就由我这个会计来管，老百姓总说钱就被我们几个干部吃了！”看得出来受委屈不少。

    “村小组干部的工资现在是600块钱吧？”指挥长关心问道。

    “是的，600元一年。只有村小组长、副组长、会计有。”兵哥插话道。

    村小组长也就是村长了，习惯了叫村长，小组长还没多少人叫了。

    “比起以前来还是涨了，以后只会增加不会减少。”

    “指挥长，还有咱们村委会人员的工资也只是1000块钱左右，我是支书主任一肩挑，多了50块，每月领到手是1050元，像曹志云他们少50块，是1000块，太低了！所以辞职的多，村委会工作人员不稳定。”陈支书趁此机会反映村委会干部待遇问题。

    “这个问题已经引起高度重视了，近几年，人代会、政协会都有代表提出，同志们呐，关心我们村委会干部的人多，上级并不是对基层不了解的，相信这个问题最终也会逐步解决的。”指挥长给了个准话，让干部们有了盼头。

    “领导，这次的建房能全部动员起来，我们小组干部特别感谢两个人。”