第七十一章 经验交流

奇的：“那你怎么不早，咱们也算是知根知底了。”

    郭少阳笑道：“我不知道您是否还认我。”

    张天寿道：“我终于知道你为什么不招人待见了，因为你不够虚伪，嘴不甜，你要知道现在的社会，现在的人，都喜欢虚的假的，不喜欢真的诚的，谁虚伪谁是高人一等，谁真诚谁是傻瓜一个。”

    郭少阳道：“我不这么认为，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，士为知己者死，女为悦己者容。”

    张天寿道：“这么，你还是一个知恩图报的人，那么我想问你一个问题，你认为成功靠什么？”

    郭少阳不暇思索的：“跟对人，做对事。”

    张天寿：“这是我八年前当主管时的看法。你知道我现在是怎么想的吗？”

    郭少阳赶紧坐直了身子，表示洗耳恭听。

    张天寿用手指轻轻的敲击了几下桌子，转而道：“我这么跟你吧，‘火车跑得快，全靠车头带’的观念已经过时了，就像普通列车跑不过高铁一样，你知道这是为什么吗？

    因为普通列车每节车厢全靠车头带，每节车厢都承载着负能量，而高铁每节车厢都有一个发动机在全力以赴的前进。

    一件事一个人去做不一定能成功，但一群人一起去做就一定能赢，这就是团队和个人的区别。

    对了，你知道团队的核心和灵魂是什么吗？”

    郭少阳十分惭愧的：“这个我还真不知道。”

    张天寿道：“团队的核心是执行力！没有执行力，你就是跟着马云也没有用。团队的灵魂就是信任度！团队的力量就是凝聚力！”

    郭少阳不断头，表示非常赞同。

    张天寿：“我听省城来的一帮人在东海短短两个月，业绩竟然达到一百万，你从他们那里有没有学到什么经验？”

    郭少阳：“校总刚来的时候，吴董和另外两个股东一共出资0万，作为运营资金，校总将出租车提成从一车人10元提高到了一个人10元，并不惜一切代价整合优秀资源，现在员工每介绍一个大号技师，只要干够一个星期就给五百元的介绍费。

    因为技师跟公司是分成的，所以很多老板和管理者不把技师当自己人，其实桑拿洗浴的核心就在技师部，其它所有部门的工作都应该围绕技师部去做，服务员只是给技师做铺垫，而很多老板和管理者在这上都是本末倒置了。”

    张天寿又用手指轻轻的敲击了几下桌面：“你的没错，你是做管理的，你也有多年的经验，站在一个经营者的角度，你认为技师、公司和顾客这三者之间的关系应该是怎样的？”

    郭少阳：“应该是公司先养技师，技师养客人，客人再养店。”

    张天寿道：“看来你的理念是有的，那么我想再问你一个非常专业的问题，一个顾客，消费了一个100元的足疗项目，你能帮我算算谁赚了吗？”

    郭少阳不由涨红了脸：“这个我还真没算过。”

    “没关系，我这里有一份材料你先看一下，我们暂且先把你应聘的事情放在一边，咱们同行之间先做一下经验交流。”张总着就递给郭少阳两张a4纸。

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