第20章 培训试点小组成立

了一小口。

    杨为民问道：“来吃菜吃菜，边吃边聊。”

    “小姜，你这个培训，大概什么时候可以开始？”

    陶源笑道：“你啊你，还说人家着急，我看你最急。”

    杨为民道：“我能不急嘛，前面进来好几千号人，但产量迟迟得不到提升。好不容易要来的机床在库房当摆设。”

    “再这么下去，别说标杆企业了，咱就要被工业部拉入黑名单了。”

    陶源道：“那不是没办法嘛，全国厂子都这样，工业部他们理解的。”

    杨为民道：“现在不是有办法了嘛，那不得抓紧。”

    姜辰吃了一口菜：“只要准备工作做好，马上就可以开始。”

    杨为民再次展示了雷厉风行的行动派作风：“你需要哪些准备，我和老陶亲自配合你。”

    姜辰道：“这第一批学员的培训，我们姑且称之为试点。试点工作的开展，还需要一个部门配合，那就是人事科。”

    “首先，我们要解决人的问题！就是参与试点的工人，最好是之前没有学习过手法的，在白纸上作画，比画乱的纸要轻松得多。”

    “同时，还要给培训部积攒人才，要求就是我之前说的，有文化的，头脑灵活的，口齿伶俐，有耐心的，至少培训结束有十个合格。那人就得多准备几个，不适合的要淘汰掉。”

    “其次，就是试点培训的场地，工具，机床，材料等。我希望这个机床是单独的，在试点期间先不要对外宣讲。”

    “毕竟这个师徒盘根错节的，保不齐别人会怎么想。等我们的试点成功了，有结果了，再铺开培训。”

    “最后，我需要几个助手，能不能把工程科的曹俊、宋元、万里派来协助我。”

    “最好再找一个心细的人来帮我处理培训期间的杂事。比如做做表格，统计学员学习状况及反馈，等等。”

    宋元和万里，都是曹俊联系后，表示愿意大家团结在一起，干一番事业的人。

    至于另外一个新来的梁越，则是明确回绝了。

    杨为民点点头：“哈哈哈，没想到准备工作中最重的担子，要落到温科长身上。”

    “老陶，要不我们成立一个试点小组吧，姜辰当组长，你、我和温科长挂副组长，咱们一起推动这件事。”

    陶源点点头：“只要这个小组不涉及职称，不需要编制，我没问题。”

    但凡涉及到职称和编制，几个领导挂在姜辰下面，就是一个大问题。

    杨为民道：“就是一个临时性的工作小组，我们内部使用的，不涉及哪些乱七八糟的东西。”

    “试点车间的事情，我来解决，最迟明天就能布置好。”

    “晚点我找老刘谈谈，工程科的人你可以用试点小组的名义调动。厂子里其他人，你需要调动知会我一声，我给你开条子。”

    “机床咱库房有，调过来就成。至于工具，我让后勤科优先紧着你们使用。”

    “至于人员需求，一会你找温科长沟通吧。她工作能力强，应该能够解决。”

    姜辰道：“所以，我们等人齐，就可以开工。”

    陶源问道：“你的安全生产之类的其他课程，有教案吗？”

    姜辰指了指脑袋：“没有，都在脑子里。”

    陶源道：“最好还是要有教案，这样以后其他人接手培训的时候，也能更好的展开工作。”

    姜辰笑道：“我这部要招个助手嘛，我讲的时候让他记下来，最后整理一下就是教案。”

    陶源点点头：“也行，那这个人的文化水平也不能太低。”