第一百四十六章 军事 下

    第二个短板，训练水平。

    姬丹上次来武阳城，就发现了这个问题，燕军的训练一方面是主将并不重视，不管是下都守公孙襄也好，还是直接领兵的下都司马也好，对于和赵国作战，早就没什么信心，因此对于集中到郡中服役的军士，训练上并没有放什么心思。

    主将如此，何况那些直接负责的军中将佐，自然也是得过且过。而且，就算是他们想用心操训，也未必能做的好。因为这又和第一个短板有关，那些中下级得将佐本身就没有经过实战的磨练和严格的操训，或者是只打过败仗，就算有也只剩下了悲惨的教训而已，又哪里会什么操训呢？最多按照自己的印象和一些传统，按照上面的命令照猫画虎罢了。至于和实战要求是否相符，他们不知道，也没法知道！别看燕国和诸侯各国一样，丁壮到年龄必须集中服役，接受军事训练，但最后的效果可就差得太远了。

    第三个短板，是经过考验的老兵缺少。

    就像我们学生考试一样，平时学习再好，到了大考的时候，总避免不了心里会产生一些紧张。随着考试的进行，反而会逐步的轻松下来，开始正产的发挥。新兵上战场一样如此。新兵操训的再好，战斗动作再熟练，那也是个训练基础罢了，到了两军对垒，成千上万的将士对垒的时候，面对即将到来的生死考验，军士们肯定避免不了心里的紧张和失常，这个时候，如果身边是上过阵的老兵，有老兵的示范和榜样，新兵自然能适应的快些。也就更容易忘掉恐惧和不适，投入到拼杀和坚持中去。

    秦、赵、韩、魏各国，虽不是每年必战，但两三年之间，定会有些大大小小的征伐，在部队中，始终保持了一些上过战场的老兵。这些见过生死的老兵，其战斗素养和面对生死的时候的心理素质，在关键的时刻，自然能起到中流砥柱的作用。

    而燕国这些年，要么不战，战则大败，军士中根本就无法产生这样的老兵群体，同样的新兵嫩卒，只怕相互之间，不但没有相互的支持和鼓励作用，相互传染还差不多！

    第四个短板是奖罚体系。

    如今各国诸侯，都是实行的普遍征兵制度，军士被征召，上阵冲杀，是一种义务，而且，如果你不幸生活在了边郡，可能每一两年就会被征召参军，参加大战。

    在这种情况下，如何调动和鼓舞军中士气，让军士乐战、敢战就成了一个很重要的问题。要解决这个问题，必须从奖罚入手，将战斗的行动和军士本身的利益密切挂钩！单凭什么理念灌输和思想教育，那是绝不可能完成的。这一点上，诸侯各国当中，秦军可说是做的最好的榜样。从奖来说，商君制定了军功爵制，军兵作战勇猛，获得敌军首级，就可以获得军功奖赏，得到相应的田地房宅官爵奴仆。这样的诱惑在前，军兵们自然闻战则喜，面对敌人，奋勇之前，去谋取自己的荣华富贵。

    而从罚来说，秦军之法，又不但甚是严酷，而且实行连坐，五人为一伍，一人逃走，其余四人要受到两年以上的徒刑，能斩敌首一级的，可以免于惩罚。各级将佐，都有自己的卫队，如果在战斗中，主将被杀，卫队所有成员都要受罚。畏死不前，临阵脱逃的，一律处以死刑，当众车裂。就连包庇或求情的，都要除以刺面、割鼻之刑。所谓将士不斗，“身戮家残，去其籍，发其坟墓，暴其骨于市，男女公于官”

    正是有了这利诱和强迫的两手，使得军兵一上战场就如同嗜血的虎狼一样。这样的军兵组成的部队，自然战力强盛。

    燕国目前，并不是没有奖罚体系，而是其伐虽重，其奖甚轻。根本就没法和秦国相比。对于军兵斗志，自然起的作用就小些。

    这四个短板不补上，作为燕国来说，就算自己穿越的金手指点个不停，只怕燕军的实力，也提高不了多少。

    姬丹暗自琢磨，这四大短板，说起来，这奖罚倒是不算难办，毕竟自己在动身前，已经和众宾客们都商议好了，关于这军法一块，已经参考秦制定了方案。只要自己提前推行下去就可以，但态度问题好解决，各级将佐缺乏实战经验，进而使的军队的操练落后于征战的需要这一块，确实有点棘手，总不能现在就把队伍拉出去，找面前的赵国去真刀实枪的对阵，一点一点的磨练经验去吧？

    姬丹苦思无计。

    好在他知道，别看自己拥有来自于后世的智慧，在宏观的眼光和历史趋势的走向上，是占了点优势，但在具体的计策和处理问题... -->>
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