第七十八章 企业文化

  见到春秀在地上凄苦的模样，付大眼里闪过一丝怜悯：“姑娘，你没事儿吧？能起来走路不？”

    春秀抬起一张我见犹怜的面庞：“我的腿好像断了..好痛~呜呜~”

    付大心弦顿时被什么拨动了一下，温柔的安慰道：“没事儿，我马上送你去医院，忍一下啊。”

    ...

    安新小区门口，一辆银色雷萨克斯车中。

    海少骂咧的道：“艹，虬龙那个混蛋怎么还没到！”

    九哥在副驾那里陪着笑，道：“海少，应该已经在路上了，您再耐心等等哈~”

    “嗯~”海少点点头：“你确定看清楚那小子进了119栋？”

    “绝对没错！我跟兄弟两个，坐在出租车里远远吊着，都瞅得一清二楚呐！”

    “好！待会儿，劳资就让那小子，知道得罪我的下场！”

    九哥自然是一阵奉承，那个宝宝也贴在海少身上摩擦，似乎对之前没有在“有衣库”试衣间实现激情颇是不满，想就地来个“车震”。

    海少被摩得腹火大炽，正要找地方解决一下的时候，手机响了起来。

    “什么？鑫龙刚刚被查封了！？虬龙也被带进局子里了？”

    海少收到消息，不由得勃然大怒：“特么是谁干的事！竟敢砸劳资的场子！开车，去市政府！”

    九哥在前座，心中咯噔一下：“我嚓！劳资有没有这么倒霉？才投奔过来，就出事。尼玛蛋，这江湖，还叫人混不..”

    ...

    林翰东自然不知，有一场风波暂时消弭于无形。

    将工作服发放给各人以后，就把那件雪纺连衣裙献宝似的交给栾鸾。

    “鸾鸾，我给你带了件裙子回来，你去试试合身不，不合身咱就去换。”

    栾鸾开心的接过来，把裙子拿出来在身上比划了几下。

    洛兰和熊芳凑了过来，啧啧的羡慕着：“好好看的裙子哦~老板娘你真有福气~”

    栾鸾巧笑道：“赶明儿，你们也会有人送漂亮裙子的。我看，小晖路平两人就不错嘛。”

    林翰东笑道：“咱们公司允许办公室恋情，谁要是能终成眷属，别说假期一样不少，我更有一个大大的红包！将来双职工，福利也是优先享受！”

    洛兰两个女职员虽然比不得栾鸾的貌美如花，但也算是中上的层次。平时，袁小晖比较着意洛兰，喜欢跟她开玩笑。

    而路平因为一直与熊芳一同做事，两个人之间，也是比较对眼的。

    听到老板这般说，熊芳迟疑的问道：“林总，有什么福利可以优先享受啊？”

    “呵呵呵~”林翰东笑道：“首先当然是福利房了！然后购车补贴、生小孩补贴、哺乳期补贴等等，总之，公司的人性化文化，绝对会超乎你们的想象！”

    “真的啊！”就连洛兰也不敢相信的睁大了眼睛。

    就算是效益极好的公家事业单位，也不过如此了。

    “对！这就是咱们公司的企业文化——‘家’！”

    家，人类共同生活的眷属和居住的地方。

    齐家治国平天下。

    治大国，若烹小鲜。

    治家，同样如烹小鲜。

    将‘家’的概念，作为翰东文化传播公司的企业文化，也是林翰东一直思考的东西。

    企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

    它集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

    企业文化，是由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

    成功的企业，离不开企业文化的塑造和传承。

    华夏国情不同，若是生搬硬套国外的那些成功管理经验，无疑会遭受失败。

    家的概念，在华夏五千年的历史长河中，已经深深刻入了每一个炎黄子孙的骨髓之中。

    许多节日尤其是过年，都是以阖家团圆的主题思想，代代流传至今。

    所以，林翰东将“家”的文化作为企业文化，也可说是顺着“民心”而为。

    家，就是林翰东为员工提供的“环境”。家是一个灵魂的栖息地，也是包括精神和物质的乐园。

    井井有序的“家”，才能让人产生更大的热情和感情，才能让人更加珍惜呵护，并且努力的把它构建得更加好。

    在九十年代末，企业文化对于国内企业来说，实际上还是一个模糊的概念。知道有这么一个东西存在，却是不太重视，或者是不懂得如何去打造。

    毫无疑问，在这一方面，林翰东又“领先”了一步。

    “家”的企业文化的推出，在未来，其效果就如鹤立鸡群一般的瞩目..