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第96章王德发被教学了

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    下午四点应聘,王德发现身现场后,一批又一批人向他涌来,还有几个特别胆大的女生,竟然直接向王德发抱来,

    还好王德发保镖多,阻挡了那些花痴女,

    王德发进入店内坐上招聘会主位置后,服务部主管蒋雪萍喊了第一名应聘者进来,

    这是一名30多岁的青年男子,他应聘的是区域经理,

    自我介绍完后,他开始述说自己对忘情麻辣烫连锁店应该怎么做,做出了自己的观点,

    “我觉得……”

    “我觉得……”

    “我觉得……”

    “……完整会员流程设计,包括发卡、挂失、补卡、作废等等。”

    “职工必须留有上升空间,给努力向上的职工留有晋升通道……”

    对方一会专业术语,一会建议王德发该做些什么,

    不一会王德发就听懵了,王德发他只是一名运气好的重生者而已,上辈子作为学生时,他在学校时不学无术,

    作为社会青年,他好吃懒做,哪里懂这些个专业啊。

    就连他开公司的几个主要职能部门都没想过找齐,

    比如公司的几大部门,行政部、财务部、人事部、后勤部、营销部、生产部……等等。

    王德发脑海里想的是找一个店长和一个财务,然后复制普陀的这家店就是了,

    至于监管就让区域经理来管,然而一个区域经理又不是全能的,哪怕他是全能的也不能一个人去管几十家店啊!

    一家正规的公司所有职能部门应该都要俱全的,

    在对方的提议中,一开始不用招3000名店长和区域经理,而是组建一家正规的总公司,

    然后让总公司来招人培训,普陀这家店就当样板店供培训过的人实习……

    他还详细的向王德发说明了怎么给员工留下上升通道,怎么设计会员机制,怎么监管。

    这人牛逼得很,说话的语气好像王德发是应聘者他是面试官一样,而且不知不觉中,他好像成了导师,而王德发变成了学员一样,

    王德发虽然听不大懂,但能感觉到他说得有理……

    杨学林其实是一家外国连锁大卖场的店长,由于他是华人所以晋升空间被堵死了,

    加上他家里有些事情需要处理,于是回国了,处理完事情后本来他该继续出国打工的,

    虽然晋升空间堵死了,但收入对比国内相差实在太大,所以为了财富他不得不继续出国,

    这次王德发的高薪诚聘把他给吸引过来了,
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