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第326章 谈判

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,实际上啥内容都没有。

    朱小君摆了摆手,咧开嘴笑了:“你可拉倒吧!康大美女,若真是像你说的那样,华锐资本会犯傻出手这家医院?吴大院长会犯傻自找麻烦?别拿这些虚话来蒙人了,这么蒙,只会蒙了自个哦。”

    康副总裁回敬了职业的微笑:“好吧,就算你说的有道理好了,不过,做为华锐资本的代表,我想听一听朱总对接手肿瘤医院之后的管理理念,这一点,不过分吧?”

    朱小君居然能懒洋洋地伸了个懒腰,还打了个哈欠:“嗯,不过分确实是不过分,可是我却不知道该怎么回答你。说真话吧……你会觉得我骗你,说假话吧……我又没那个水平。”

    康副总裁又不自觉地皱了下眉头:“我当然希望听到您的真话,朱总,我们都是一个企业的领导者,我相信,我们说出来的话,就像是公司下发的文件一样,白纸黑字,绝对不会出现日后不认帐的事情。”

    姓康的说的是义正言辞,可朱小君听了,却忍不住笑了起来。

    日后不认帐……这种事,想象空间实在是太大了。

    康副总裁第三次皱起了眉头:“我说错什么了?”

    朱小君摆了摆手:“你说的没错,是我想多了。”

    吴东城眼见着这二人的态度有了些许的针锋相对的意思,担心这谈判会被个人情绪所左右了,于是连忙圆场道:“朱总啊,虽然你是从咱们医院走出去的,咱们之间也颇为熟悉,但是,私交归私交,工作归工作,你将来对医院的管理理念,莫说是康总想听听,就连我,也非常想略知一二。”

    朱小君砸吧了两下嘴:“我是怎么管理伽玛刀中心和生物治疗中心的,未来就会如何管理这肿瘤医院,吴大院长,你可以告诉这位大美女,我是怎么管理那两个中心的。”

    面对康副总裁充满了期待的目光,吴东城耸了耸肩,解释道:“说的体面些,叫放权,说的粗俗些,叫放羊。”指了指朱小君,吴东城又补充了一句:“朱总最擅长的,就是做个甩手掌柜。”

    在现代企业管理中,放权可是个大课题大学问。

    做老板的不是不知道放权的重要性,对手下的一众职业经理人来说,老板的放权,比发奖金送股票更能够激励出归属感来,每一个职业经理人都渴望着自己有一个能完全放权给自己的上司,如果运气好,真的让他碰上了,即便待遇低了一些,他们都会保持着非常开心的工作状态。

    但真正能做到放权给下属的老板或是上层领导却少之又少。

    在最浅薄的层面上,有些不愿意放权的部门领导是担心一旦放了权,自己的权威就得不到保证,更恐怖的是随时会有更有能力的人把他给取而代之了。

    稍微高一些的层面上,是领导人的担当不够,生怕因为自己的放权而被下属给坑了,也就是说,这类的领导,根本不愿意为下属去擦屁股。

    再往高处探讨,是因为领导人的能力不足以控制整个局面,担心一旦放权而产生了混乱,将会是一个无法收场的局面。

    最高的层面,那是企业老板的忧虑,他们的担心是放权容易,收权难,害怕有那么一天,职业经理人将成为企业中不可替代的人物,就像某空调企业,某位非常强势的女老总,就是从一名普通的销售员,一步步走向了企业最高领导人的位子,而到了今天,社会上已经不知道这家空调企业的老板是谁了,知道的都是这位女强人才是这家企业的真正掌舵者。

    权力,是这个社会的人民最为向往的一个追求,能与之相比的,仅有金钱。

    对康副总裁来说,金钱或许无法满足她的追求,她们毕竟是一群有着‘崇高’信仰的人。但是,信仰却泯灭不了她们对权力的渴望。

    在她所属的那个组织中,权力才是至高无上的,手中有了权力,口中便可以代表了组织,而一旦上升为了组织说的话,那么其成员就必须无条件去执行。

    能代表了组织对更多的属下施号布令……康副总裁的心怎么能不痒。

    但康副总裁表现在脸面上的却只是场面上的微笑:“怪不得吴院长会对朱总如此推崇,说句真心话,现在能做到真正放权的老板,实在是少之又少,至少,我是没见到过。”

    朱小君呵呵一笑,回道:“做企业的目的是赚钱,只要有人能为你赚钱,要那么多权力作甚?你说,一个公司老板能握有多大的权力?公司老板对他的员工有生杀大权么?嘻嘻,这又不是在什么组织里混,对不?”(未完待续。)
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