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第9章 如何选择

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    其实,只是他想差了而已。

    这其实算不上两个完全不同的性格,正是因为原则性强,才会导致这种性格的诞生。

    许秋林的管理思想应当是属于道家的无为而治。

    不过多干预,充分发挥每个人的主动性。

    有一些条条框框的制度是可以的,但没必要有人去监督。让员工发自内心的去遵守,而不是强迫员工去做这做那。

    这是许秋林想要的自由。

    就是说,你有制度,我会去遵守,我犯了错,我也会改正,但我却不需要你来指点我。

    他的想法是好的,只是天底下又有多少人会像他一样,拥有如此强的原则性。

    “如果……我是说如果那个店长走了,你愿意留下来嘛?”思考了一番后,张虎说出了这样一句话。

    霎时间,许秋林对他好感度大升。

    没想到,他会提出这样的假设,看来他对于这个新店长的管理制度也不赞同。

    听到张虎的这个假设时,他不由的陷入了很久没有过的沉思。

    他向来说一不二,如果真的像张虎所说的那样,李总为了留下他而把店长赶走,他会留下来嘛?

    纠结,此时的许秋林很纠结。

    说出的话如同泼出去的水,他辞职信已经递出去了,如果自己留下来了,岂不是自己打自己的脸。

    但话又说回来,他向来也是别人尊重他,他就尊重别人。

    老板如果真的这样做,已经算是给足了他面子,他还是一点情面都不留的转身就走,又岂不是打了老板的脸。

    不由的,许秋林掏出了口袋中的烟,点燃了一根,并没有递给张虎,因为他知道他不抽烟。

    一根抽完,并没有缓解心中的纠结,然后又掏出了一根。

    张虎见他如此难以抉择,知道他确实和顷勇干上了,到了两者只存一的地步,心中也有了数,叹了一口气,说道:“先上去干活吧!这两天你好好考虑考虑,我会和老板说的,看老板怎么做吧!”

    “嗯,好的吧!我会考虑的。你先上去,我把这根烟抽完。”

    中午吃饭的时候,肖飞说会和老板反应这个问题,现在厨师长也说会反应这个问题,这就说明这不仅仅是如果了,而是真有可能发生的事情。

    一个管理层的重要性远远不及六个员工。

    毕竟一个人再强,也不可能干六个人的工作。

    如果,老板因为他一个人把店长开了,在打自己脸和打老板脸面前,他铁定会选择打自己脸。别人都为了自己付出了沉重的代价,他又不是不识时务之人,面子值多少钱。

    关键是他只是捎带的。说不定还会被老板怀疑,这是他们员工在逼宫。

    如果在辞职的几个人选出一个逼宫的领头人,那么他无疑是嫌疑最大的。他平时和员工的关系都不错,前厅和后厨,几乎所有人都愿意给他面子。

    俗话说:功高盖主。

    他平时做的事情,要比他们老板大气的多。

    但就算是他只是捎带的,也说明他们在老板心中有一定的地位。他若是离开又要重新选择一份工作... -->>
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